Słownik pojęć · Kadry
Minimalne wynagrodzenie za pracę
najniższa krajowa
W skrócie
Kwota, poniżej której nie może zarabiać pracownik zatrudniony na pełny etat - 4806 zł brutto w 2026 r. i 4950 zł brutto od 1 stycznia 2027 r.; przy niepełnym etacie przysługuje proporcjonalnie. Do minimum wlicza się składniki zaliczane do wynagrodzeń osobowych, np. premie regulaminowe i dodatek funkcyjny, ale nie nagrodę jubileuszową, odprawę emerytalną lub rentową, wynagrodzenie za nadgodziny ani dodatki za pracę w nocy, za staż pracy i za szczególne warunki pracy.
Jak ustala się wysokość płacy minimalnej?
Rząd do 15 czerwca przedstawia Radzie Dialogu Społecznego propozycję na kolejny rok, a Rada ma 30 dni na uzgodnienie kwoty. Bez porozumienia płacę minimalną i stawkę godzinową ustala Rada Ministrów w rozporządzeniu wydanym do 15 września, nie niżej niż własna propozycja. Tak było na 2027 r. - rozporządzenie powtarza rządową propozycję 4950 zł. Dwie podwyżki w roku, od stycznia i od lipca, ustawa przewiduje tylko przy prognozowanym wskaźniku cen co najmniej 105%.
Pracownik na pełnym etacie dostanie w 2027 r. 3703,93 zł netto (koszty 250 zł, PIT-2, bez PPK), a pracodawcę kosztuje 5963,77 zł (przy składce wypadkowej 1,67%, opłacaniu FP, FS i FGŚP bez zwolnień i stawkach tych funduszy z 2026 r.).
Co zmienia się razem z płacą minimalną?
- kwota wolna od potrąceń - przy egzekucji należności innych niż alimenty to płaca minimalna po odliczeniu składek, zaliczki na PIT i wpłat do PPK;
- dodatek za pracę w nocy - co najmniej 20% stawki godzinowej wynikającej z płacy minimalnej, w styczniu 2027 r. 6,51 zł za godzinę;
- preferencyjne składki ZUS przedsiębiorców - podstawa 30% płacy minimalnej: 1441,80 zł w 2026 r. i 1485,00 zł w 2027 r.;
- minimalna składka zdrowotna na skali i podatku liniowym - 445,50 zł dopiero od składki za luty 2027 r., bo rok składkowy zaczyna się 1 lutego.
Jak sprawdzić minimum przy stawce godzinowej?
Dla pracowników nie ma jednej stawki godzinowej. Odpowiednik płacy minimalnej za godzinę zależy od liczby godzin do przepracowania w miesiącu - w styczniu 2027 r., przy 152 godzinach, wynosi 32,57 zł, w dłuższych miesiącach mniej. Jeżeli wynagrodzenie pracownika ze stawką godzinową jest w danym miesiącu niższe niż płaca minimalna, pracodawca wypłaca wyrównanie za każdą godzinę: różnicę między płacą minimalną podzieloną przez liczbę godzin a faktyczną stawką. Wynagrodzenie miesiąc po miesiącu policzysz w kalkulatorze wynagrodzeń 2026 i 2027.