Słownik pojęć · Kadry
Odprawa przy zwolnieniu z przyczyn niedotyczących pracowników
W skrócie
Świadczenie dla pracownika, z którym pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników rozwiązuje umowę w ramach zwolnienia grupowego albo indywidualnie, gdy przyczyny niedotyczące pracownika są wyłącznym powodem wypowiedzenia lub porozumienia stron. Wynosi jedno-, dwu- albo trzymiesięczne wynagrodzenie przy stażu u pracodawcy krótszym niż 2 lata, od 2 do 8 lat i ponad 8 lat, najwyżej 15-krotność minimalnego wynagrodzenia z dnia rozwiązania umowy.
Czy odprawa przysługuje przy porozumieniu zaproponowanym przez pracownika?
Tak, jeżeli przyczyny niedotyczące pracownika rzeczywiście istniały, były wyłącznym powodem rozwiązania umowy i zdecydowały o przyjęciu jego propozycji. Odprawa nie jest zarezerwowana dla wypowiedzenia - liczy się powód rozwiązania umowy, a nie to, kto złożył propozycję. Dlatego przyczyny niedotyczące pracownika wpisuje się do porozumienia tylko wtedy, gdy odpowiadają faktom. U pracodawcy zatrudniającego mniej niż 20 osób odprawy z tej ustawy nie ma, niezależnie od trybu.
Ile wynosi odprawa najwyżej?
Górną granicą jest 15-krotność minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w dniu rozwiązania stosunku pracy. Przy minimalnym wynagrodzeniu 4806 zł w 2026 r. to 72 090 zł. Jeżeli trzymiesięczne wynagrodzenie pracownika z ponad 8-letnim stażem przekracza tę kwotę, wypłaca się 72 090 zł.
Kiedy zwolnienie staje się grupowe?
Gdy pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników w ciągu 30 dni rozwiązuje z przyczyn niedotyczących pracowników umowy z grupą osób, może dojść do zwolnienia grupowego z osobną procedurą. Liczą się także porozumienia zawarte z inicjatywy pracodawcy, jeżeli jest ich co najmniej 5. Inicjatywę można wpisać do porozumienia - nie trafia ona na świadectwo pracy, ale wskazuje się ją w zgłoszeniu wyrejestrowania z ubezpieczeń.
Przy zwolnieniu z przyczyn niedotyczących pracowników u takiego pracodawcy zmieniają się też zakazy wypowiadania - np. dopuszczalne jest wypowiedzenie w czasie urlopu trwającego co najmniej 3 miesiące. Więcej o odprawie przy porozumieniu: Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron.