Słownik pojęć · Kadry
Zwolnienia grupowe
W skrócie
Rozwiązanie przez pracodawcę zatrudniającego co najmniej 20 pracowników umów o pracę z przyczyn niedotyczących pracowników - wypowiedzeniem lub porozumieniem stron - jeżeli w ciągu 30 dni obejmuje co najmniej 10 osób przy zatrudnieniu poniżej 100, 10% załogi przy 100-299 albo 30 osób przy co najmniej 300. Wymaga konsultacji i wypłaty odpraw.
Jak liczyć próg zwolnienia grupowego?
Liczy się rozwiązania umów w okresie nieprzekraczającym 30 dni. Porozumienia stron wchodzą do tej liczby, gdy doszło do nich z inicjatywy pracodawcy i dotyczą co najmniej 5 pracowników. Inicjatywę trzeba więc udokumentować - wskazuje się ją też w ZUS ZWUA.
Poniżej progu ustawa też działa, jeżeli przyczyny niedotyczące pracownika są wyłącznym powodem wypowiedzenia lub porozumienia (zwolnienie indywidualne). Pracownikowi przysługuje wtedy odprawa, a część ochrony przed wypowiedzeniem jest wyłączona.
Jak przebiega procedura?
- Pracodawca konsultuje zamiar zwolnienia z zakładowymi organizacjami związkowymi, a gdy ich nie ma - z przedstawicielami pracowników. Na piśmie podaje m.in. przyczyny, liczbę i grupy zawodowe zwalnianych, okres zwolnień, kryteria doboru i proponowane świadczenia. Informacje te, bez sposobu liczenia świadczeń, dostaje też powiatowy urząd pracy.
- W ciągu najwyżej 20 dni od zawiadomienia strony zawierają porozumienie. Gdy się nie uda, zasady ustala pracodawca w regulaminie.
- Pracodawca zawiadamia urząd pracy o przyjętych ustaleniach. Wypowiedzenia można składać dopiero po tym zawiadomieniu, a umowy mogą się rozwiązać najwcześniej po 30 dniach od niego.
Wypowiedzenie jest dopuszczalne m.in. w czasie urlopu trwającego co najmniej 3 miesiące. Pracownikom szczególnie chronionym, np. w ciąży albo w wieku przedemerytalnym, pracodawca może - poza upadłością i likwidacją - jedynie wypowiedzieć warunki pracy i płacy.
Co przysługuje zwolnionym pracownikom?
Odprawa w wysokości jedno-, dwu- albo trzymiesięcznego wynagrodzenia, zależnie od stażu u pracodawcy, najwyżej 15-krotność płacy minimalnej. Gdy w ciągu 15 miesięcy pracodawca znów zatrudnia w tej samej grupie zawodowej, powinien przyjąć zwolnionego, który w ciągu roku zgłosił zamiar powrotu. Porozumienie stron zawarte z powodu zmniejszenia zatrudnienia z przyczyn dotyczących zakładu pracy nie odracza też zasiłku dla bezrobotnych o 90 dni.