Słownik pojęć · Kadry
Minimalna stawka godzinowa
W skrócie
Najniższe wynagrodzenie za każdą godzinę wykonywania umowy zlecenia lub umowy o świadczenie usług na rzecz przedsiębiorcy albo innej jednostki organizacyjnej - 31,40 zł brutto w 2026 r. i 32,30 zł od 1 stycznia 2027 r. Chroni osoby bez działalności i jednoosobowe firmy bez pracowników i zleceniobiorców. Zleceniobiorca nie może się jej zrzec, a wypłata poniżej stawki jest wykroczeniem zagrożonym grzywną od 1000 zł do 30 000 zł. Nie obejmuje umowy o dzieło.
Jak potwierdzać liczbę godzin?
Sposób potwierdzania godzin określa umowa. Jeżeli tego nie zrobi, zleceniobiorca przekazuje informację o liczbie godzin na piśmie, elektronicznie albo w formie dokumentowej, np. e-mailem, przed terminem wypłaty. Godziny potwierdza się także przy wynagrodzeniu ryczałtowym, a dokumenty o nich zleceniodawca przechowuje przez 3 lata od dnia, w którym wynagrodzenie stało się wymagalne. Wynagrodzenie wypłaca się w pieniądzu, a przy umowie na dłużej niż miesiąc - co najmniej raz w miesiącu.
Przykład: 160 godzin w miesiącu daje w 2027 r. co najmniej 5168 zł brutto (160 × 32,30 zł). Stawka jest waloryzowana tym samym wskaźnikiem co płaca minimalna i zaokrąglana do pełnych 10 groszy; w 2017 r. wynosiła 13 zł.
Kiedy stawki nie stosuje się mimo umowy zlecenia?
- gdy zlecającym jest osoba prywatna na własne potrzeby, a nie przedsiębiorca lub inna jednostka organizacyjna w ramach działalności;
- gdy zleceniobiorca sam decyduje o miejscu i czasie pracy i otrzymuje wyłącznie wynagrodzenie prowizyjne;
- przy niektórych umowach opiekuńczych wykonywanych nieprzerwanie przez ponad dobę.
Co z godzinami przy wypowiedzeniu umowy?
Ustawa przyznaje wynagrodzenie co najmniej w minimalnej stawce za każdą godzinę wykonania zlecenia i zakazuje zrzekania się go, nie robiąc wyjątku dla wypowiedzenia przez zleceniobiorcę. Naszym zdaniem godziny wykonane do dnia rozwiązania trzeba więc opłacić co najmniej w tej stawce, niezależnie od tego, kto wypowiedział umowę - spór może dotyczyć tylko kwoty ponad minimum. Gdy zleceniobiorca wypowiedział umowę bez ważnego powodu, zleceniodawca może dochodzić odszkodowania i potrącić je z wynagrodzenia, gdy roszczenie jest wymagalne. Według tego komentarza przed potrąceniem chronione jest tylko wynagrodzenie powtarzające się, które służy utrzymaniu albo jest jedynym źródłem dochodu - w granicach, w jakich egzekucja nie może sięgać po wynagrodzenie za pracę. Szczegóły w artykule Wypowiedzenie umowy zlecenia.