Słownik pojęć · Kadry
Umowa na okres próbny
W skrócie
Umowa o pracę na najwyżej 3 miesiące, by sprawdzić kwalifikacje pracownika i możliwość zatrudnienia go do określonej pracy. Gdy strony planują potem umowę na czas określony krótszą niż 6 miesięcy, okres próbny trwa najwyżej miesiąc, a przy umowie od 6 do 12 miesięcy - 2 miesiące. Rozwiązuje się z upływem tego okresu albo wcześniej za wypowiedzeniem.
Co musi zawierać umowa na okres próbny?
Oprócz zwykłych elementów umowy o pracę trzeba w niej wskazać czas trwania albo dzień zakończenia, a przy krótszym okresie próbnym także okres, na który strony zamierzają zawrzeć umowę na czas określony. Strony mogą uzgodnić, że umowa przedłuża się o czas urlopu i innej usprawiedliwionej nieobecności, a przy okresach 1- i 2-miesięcznych - jednorazowo wydłużyć je najwyżej o miesiąc, jeżeli uzasadnia to rodzaj pracy. Oba postanowienia muszą być uzgodnione w umowie. Ponowna umowa na okres próbny z tym samym pracownikiem jest dopuszczalna tylko przy innym rodzaju pracy.
Jak wypowiedzieć umowę na okres próbny?
Okres wypowiedzenia nie zależy od stażu: 3 dni robocze przy okresie próbnym do 2 tygodni, 1 tydzień przy dłuższym i 2 tygodnie przy 3-miesięcznym. Wypowiedzenie składa się na piśmie. Pracodawca nie musi podawać przyczyny ani zawiadamiać związku zawodowego, ale musi pouczyć pracownika o prawie odwołania do sądu pracy. Pracownik, który uważa, że powodem było np. zatrudnienie u innego pracodawcy, może w ciągu 7 dni zażądać wskazania przyczyny - pracodawca odpowiada w ciągu 7 dni.
Przy wypowiedzeniu niezgodnym z przepisami pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie - w wysokości wynagrodzenia za czas, do którego umowa miała trwać.
Co z umową próbną pracownicy w ciąży?
Umowa na okres próbny dłuższy niż miesiąc, która rozwiązałaby się po upływie trzeciego miesiąca ciąży, przedłuża się do dnia porodu. W czasie ciąży pracodawca co do zasady nie może też wypowiedzieć umowy - kreator wypowiedzenia umowy o pracę przygotuje wtedy pismo tylko przy upadłości albo likwidacji pracodawcy.